Werken in de kas: alles wat je moet weten in 2026

Nederland is een van de grootste producenten van bloemen en planten ter wereld, en de Nederlandse kassen staan aan de basis daarvan. In moderne, verwarmde kassen worden het hele jaar door tulpen, rozen, orchideeën en andere kamerplanten geteeld. Daar zijn heel veel handen voor nodig.

Zoek je werk dat praktisch is, duidelijk voelt en waarvoor je meestal geen diploma nodig hebt? Dan is werken in de kas in 2026 een slimme en stabiele stap. We weten dat de stap om in een ander land te gaan werken groot kan voelen, zeker als je niet precies weet wat je te wachten staat. Dit artikel is bedoeld om je een eerlijk beeld te geven van dit beroep. Wat doe je de hele dag? Wat is het salaris? En is het werk niet veel te zwaar? Ontdek of kaswerk in Nederland bij jou past.

Werken in de kas betekent dat je praktische werkzaamheden uitvoert in de glastuinbouw. Wat je precies doet, hangt af van het type bedrijf en het seizoen. De ene dag ben je vooral bezig met verzorgen, de andere dag met sorteren of inpakken.

Veelvoorkomende taken in Nederlandse kassen zijn:

• Stekken en oppotten van planten
• Planten verzorgen: water geven, snoeien, dood blad verwijderen, controleren op ziektes
• Bloemen oogsten
• Producten sorteren en beoordelen op kwaliteit en grootte
• Inpakken en klaarmaken van bestellingen voor verzending
• Eenvoudige machines bedienen (lopende banden, sorteermachines)
• De kas schoon en opgeruimd houden

De basishandelingen (snijden, sorteren, inpakken) zijn uiteraard wel een beetje repetitief. Maar doordat je regelmatig van taak wisselt, het tempo in drukke periodes hoog ligt en je met een team werkt, ervaren de meeste kasmedewerkers het niet als saai.

Kaswerk is fysiek, maar niet zwaar in de zin van extreme gewichten tillen. Je staat en loopt wel veel, en sommige taken vragen bukken of reiken. Wees er in je eerste weken op voorbereid dat je last kunt krijgen van je benen of onderrug, vooral als je lang in dezelfde houding werkt. Dat is normaal en went meestal binnen twee weken. Goede werkschoenen en regelmatig even strekken doen wonderen.

Werk je via ABflexkracht in de sierteelt? Dan kan de temperatuur in de verwerkingsruimte of koelcel lager liggen – soms rond de 3 tot 10 graden – om de bloemen vers te houden. Op die werkplekken zorgen wij voor geschikte werkkleding.

Omdat veel functies in de kas vooral fijnmotoriek en nauwkeurigheid vragen, is het werk toegankelijk voor een breed publiek. De glastuinbouw trekt veel vrouwelijke werknemers aan vanwege de vaste dagdiensten en het relatief lichte fysieke werk. Lees meer over Werk in Nederland voor vrouwen →

Veel mensen die vanuit de EU in Nederland komen werken, twijfelen tussen kaswerk en magazijnwerk. Beide functies zijn laagdrempelig en vragen geen diploma. Wat is het verschil?

• In een kas werk je met levende producten, vaak in het daglicht en bij een gecontroleerde temperatuur. Het werk is overzichtelijk en met de hand.
• In een magazijn is het tempo vaak net wat hoger, loop je meer kilometers (10 tot 15 km per dag) en werk je veel met scanners, heftrucks en stellingen.

Qua salaris liggen beide functies dicht bij elkaar. Wil je meer actie en technologie? Lees dan ons artikel over werken als orderpicker. Houd je meer van werken met planten en een rustiger ritme? Lees dan hieronder verder.

Als mensen denken aan kaswerk in Nederland, denken ze vaak meteen aan tomaten, paprika’s of komkommers. Dat klopt deels, maar het beeld is breder dan dat. Je hebt in Nederland grofweg te maken met drie soorten kasbedrijven: bloemen, planten en groente. De vacatures van ABflexkracht liggen in de praktijk vooral in en rond de bloemen-, planten- en jonge plantenteelt.

→ Goed om te weten: de vacatures van ABflexkracht liggen voornamelijk bij bloementelers en plantenkwekerijen. Wil je specifiek in de groenteteelt aan de slag, dan kunnen we je soms helpen, maar onze expertise en ons netwerk zitten vooral in de sierteelt.

Een typische werkdag in een Nederlandse kas begint vroeg, meestal tussen 7:00 en 7:30 uur ’s ochtends. Ter illustratie: zo kan zo’n dag eruitzien. Jouw werkplek kan hier op meerdere punten van afwijken, het verschilt namelijk bij elke opdrachtgever.

De meeste kasfuncties zijn fulltime (38–40 uur per week), van maandag tot en met vrijdag. Overwerk en weekendwerk zijn in drukke periodes soms mogelijk en worden gecompenseerd tegen een hoger tarief.

“Na ruim elf jaar in de groene sector weet ik inmiddels alles van orchideeën. Het werk is fijn en bij deze kwekerij is de communicatie erg duidelijk, wat enorm helpt voor de sfeer. Het fijnste aan werken via ABflexkracht? De zaken lopen gewoon goed, en als er iets is, kan ik gewoon in het Pools overleggen met mijn coördinator.”

– Ewa, medewerker bij een orchideeënkwekerij (via ABflexkracht)

[Lees het hele verhaal van Ewa]

Voor veel instapfuncties in de kas heb je geen diploma en geen ervaring nodig. Je leert het werk meestal in de praktijk. Wat vooral telt, is dat je gemotiveerd bent, betrouwbaar bent en bereid bent om actief werk te doen.

Nederlands spreken is voor veel kasfuncties niet vereist. In de kassen werken teams uit Polen, Roemenië, Bulgarije en andere EU-landen. Leidinggevenden spreken Engels of Pools, en taken worden voorgedaan in je eigen taal. Bekijk ook de mogelijkheden voor Werken in Nederland zonder Nederlands te spreken →

(Tip: Heb je eerdere tuinbouwervaring? Geef dit aan! Dit geeft je een voorsprong en mogelijk direct een hoger startsalaris).

In 2026 bedraagt het wettelijk minimumloon in Nederland voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 bruto per uur (per 1 juli 2026). Dit is het wettelijke minimum. Veel kasmedewerkers verdienen meer, afhankelijk van ervaring, het type werk en de cao van de werkgever.

Salarissen zijn gebaseerd op de CAO Glastuinbouw 2025-2026 (bron: Glastuinbouw Nederland). Per 1 juli 2026 geldt dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde loon als vaste medewerkers in dezelfde bedrijfstak. Bij ABflexkracht houden wij ons aan die regels.

Bovenop je uurloon ontvang je:

• 8,33% vakantiegeld, wordt meestal in mei uitbetaald
• Overwerkvergoeding (de cao Glastuinbouw hanteert een overwerktoeslag van 35%, oftewel 135% van je uurloon)
• Toeslagen voor avond-, nacht- of weekenddiensten
• Pensioenopbouw via StiPP (vanaf 1 juli 2026 is de brutopensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% werkgeversbijdrage en 7,5% werknemersbijdrage)

Een veelgehoord misverstand: “Via een uitzendbureau verdien je minder.” Dat klopt niet. Per 1 juli 2026 geldt dat uitzendkrachten recht hebben op hetzelfde loon als vaste medewerkers in dezelfde bedrijfstak. Bij ABflexkracht houden wij ons aan die regels. Je ontvangt bovendien vakantiegeld, pensioenopbouw en eventuele toeslagen bovenop je uurloon. Lees meer over de ABU-cao en je rechten in 2026.

Wat je dus netto overhoudt, varieert sterk per situatie. Vraag je ABflexkracht-coördinator om een persoonlijke indicatie.

Als je als EU-uitzendkracht via ABflexkracht werkt, regelen wij comfortabele, gecertificeerde huisvesting voor je. Al onze woningen voldoen aan de SNF-kwaliteitsnormen. Dat betekent concreet: eigen slaapruimte (maximaal twee personen per kamer), een schone keuken en badkamer, werkende verwarming en wifi. De SNF voert jaarlijks onaangekondigde inspecties uit om deze standaard te waarborgen.

De huisvestingskosten worden ingehouden op je salaris; doorgaans maximaal 25% van je brutoloon. Je hoeft zelf niet op zoek naar woonruimte: alles staat klaar als je aankomt.

• Kom je samen met je partner naar Nederland? Dan doen we ons best om gedeelde huisvesting te regelen, zodat jullie samen kunnen wonen. Lees meer over onze huisvesting, of ontdek hoe je via ons Meteen werken en wonen in Nederland in 2026 kunt regelen.
• Vervoer naar je werkplek is ook geregeld. Afhankelijk van de afstand krijg je een fiets of een bedrijfsauto ter beschikking, zonder extra kosten. Heb je een eigen auto en voorziet de cao van je werkgever in een kilometervergoeding? Dan ontvang je een reiskostenvergoeding.

Vooraf wordt duidelijk uitgelegd welke woon- en vervoersregeling op jouw situatie van toepassing is, welke kosten daarbij horen en wat je kunt verwachten.

Lees ook: Reizen naar Nederland voor werk: zo werkt het bij ABflexkracht!

Een veelvoorkomend misverstand over werken in de kas is dat je in de winter zonder werk thuiszit. Het grote voordeel van de Nederlandse glastuinbouw is dat het werk in de verwarmde kassen het hele jaar door doorgaat, ongeacht regen, wind of kou.

Wel kent de sierteelt duidelijke seizoenspieken. Zo ziet het jaar eruit:

• Voorjaar (maart–mei): Dit is het drukste seizoen. De productie van bloemen knalt de kas uit rond Internationale Vrouwendag, Pasen en Moederdag. Daarnaast is dit hét moment dat perkgoed en jonge stekjes naar tuincentra in heel Europa worden verscheept. Is jouw doel veel uren maken en extra geld verdienen met overwerk? Dan is dit een mooie periode om te starten.
• Zomer (juni–augustus): In de bloemen- en plantenteelt gaat het werk gestaag door, in een goed te behappen klimaat. Omdat veel vaste seizoenswerkers in de zomer op vakantie gaan naar hun thuisland, liggen de vacatures in deze maanden voor het oprapen.
• Herfst (september–november): Het werk gaat in veel kassen onverminderd door. Het bollenseizoen begint op stoom te komen (zoals amaryllissen en een beetje tulpen). Waar buitenwerkers in de herfst vaak uren missen door de regen, sta jij binnen gegarandeerd droog je uren te maken.
• Winter (december–februari): Buiten vriest het, maar binnen is het lekker 18 tot 22 graden. Kwekerijen van orchideeën en rozen draaien in deze maanden overuren om Europa te voorzien van bloemen voor de kerstdrukte en Valentijnsdag (14 februari).

En als het bij jouw opdrachtgever toch een keer rustiger wordt? Dan zoekt ABflexkracht actief naar ander werk voor je; vaak bij een andere kwekerij of in de logistiek. Je zit niet zomaar zonder inkomen.

“Ik kwam jaren geleden vanuit Polen naar Nederland om even snel geld te verdienen, maar ik ben wat langer gebleven. Begonnen als algemeen medewerker werd ik steeds meer een gewasspecialist in de glastuinbouw. Als je gemotiveerd bent en jezelf wilt ontwikkelen, krijg je in deze sector echt alle kansen.”

– Adam, gewasspecialist bij een jonge plantenkwekerij (via ABflexkracht)

[Lees Adam’s hele verhaal]

Klaar om aan de slag te gaan in een Nederlandse kas? Zo werkt het bij ABflexkracht:

Stap 1: Schrijf je online in. Vul het inschrijfformulier in op onze website en upload je cv. Dit kost je ongeveer 5 minuten.

[Ga naar het inschrijfformulier]

Stap 2: Wij nemen contact op. Een van onze coördinatoren belt je om je ervaring en wensen te bespreken.

Stap 3: Wij vinden een baan voor je. Op basis van je vaardigheden en beschikbaarheid koppelen we je aan een kasbedrijf in ons netwerk.

Stap 4: Wij regelen alles. Huisvesting, zorgverzekering, vervoer, je arbeidscontract: wij zorgen ervoor dat alles geregeld is voordat je begint.

Stap 5: Aan de slag! Je kunt vaak al de volgende week starten. Op je eerste werkdag krijg je een goede introductie en laat je leidinggevende precies zien wat je moet doen.

Bekijk onze vacatures in de tuinbouw en schrijf je vandaag nog in →

ABflexkracht is een Nederlandse coöperatie met meer dan 55 jaar ervaring in de groene sector. Wij verbinden werknemers uit heel Europa met toonaangevende werkgevers in de tuinbouw, techniek, logistiek en productie in Nederland. We zijn ABU-gecertificeerd, SNF-gecertificeerd voor huisvesting en SNA-geregistreerd. Ons team spreekt Nederlands, Engels, Pools, Bulgaars en Duits.

Geschreven door Joanna, senior-recruiter bij ABflexkracht. Joanna heeft jarenlange ervaring met het begeleiden van nieuwe medewerkers naar een passende baan binnen de glastuinbouw. Dit artikel is gebaseerd op meer dan 55 jaar ervaring in het plaatsen van medewerkers bij Nederlandse kasbedrijven.