ABU-cao bij ABflexkracht in Nederland in 2026: Wat betekent het voor jou als Poolse werkzoekende?

De ABU-cao is een collectieve arbeidsovereenkomst die speciaal voor uitzendkrachten is gemaakt. Dit betekent dat alle belangrijke zaken zoals loon, vakantiedagen en werktijden voor jou zijn vastgelegd. Als je via ABflexkracht werkt, val je onder de regels van de ABU-cao. Door deze cao weet je dat je eerlijk wordt behandeld en krijg je duidelijkheid over je arbeidsvoorwaarden als EU-uitzendkracht.

Als je via ABflexkracht werkt, ben je in dienst bij het uitzendbureau en voer je werkzaamheden uit bij een van onze opdrachtgevers.

Op jouw uitzendovereenkomst is de Cao voor Uitzendkrachten van toepassing. Daarnaast spelen de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf waar je werkt een belangrijke rol. Sinds 1 januari 2026 moet jouw arbeidsvoorwaardenpakket namelijk minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van medewerkers die bij de opdrachtgever hetzelfde of vergelijkbaar werk doen. Daarbij wordt gekeken naar meer dan alleen het uurloon.

Bekijk hier al onze actuele vacatures. 

Hieronder leggen we de belangrijkste basisregels van de ABU-cao uit die altijd voor jou gelden als je werkt via ABflexkracht.

Sinds 1 januari 2026 heb je als uitzendkracht recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat het totale pakket minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van medewerkers met hetzelfde of vergelijkbaar werk bij de opdrachtgever.

Daarbij tellen onder andere het loon, toeslagen, vakantiedagen en vergoedingen mee. De verschillende onderdelen hoeven niet altijd precies hetzelfde te zijn, zolang aan de gelijkwaardigheidsregels wordt voldaan. Welke arbeidsvoorwaarden voor jou gelden, hangt daarom ook af van je functie en het bedrijf waar je werkt.

Je salaris hangt onder andere af van je functie, ervaring, inschaling en de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. Ook relevante werkervaring bij eerdere opdrachtgevers kan meetellen.

Werk je op bijzondere tijden, bijvoorbeeld ’s avonds, ’s nachts of in het weekend? Dan kunnen toeslagen gelden. Of je daar recht op hebt en hoe hoog die zijn, hangt af van de afspraken die voor jouw werk gelden.

Je hebt wettelijk recht op vakantiebijslag van minimaal 8% van je brutoloon. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden die bij jouw opdracht gelden, kan de waarde hoger zijn.

Ook bouw je vakantiedagen op. Hoeveel dagen je krijgt, hangt af van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden en de regels van de uitzendcao.

Voor feestdagen gelden eveneens afspraken. Of je een feestdag doorbetaald krijgt, hangt onder andere af van de feestdagenregeling bij de opdrachtgever en je gebruikelijke werkpatroon.

Sinds 1 juli 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 bruto.

Voor jongere medewerkers gelden de wettelijke minimumjeugdlonen. Afhankelijk van je functie en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden kun je meer verdienen dan het minimumloon.

Sinds 1 januari 2026 heb je als uitzendkracht recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van medewerkers met hetzelfde of vergelijkbaar werk bij de opdrachtgever. Daarbij wordt niet alleen naar het salaris gekeken, maar ook naar andere arbeidsvoorwaarden. Of je uit Polen of Nederland komt, maakt voor deze rechten geen verschil.

Lees ook: Werken en wonen in Nederland in 2026: zo regel je direct een fijne woonplek!

Word je ziek terwijl je via ABflexkracht werkt? Dan wil je natuurlijk weten wat er met je salaris gebeurt. Welke regels gelden, hangt onder andere af van je arbeidsovereenkomst, de fase waarin je zit en de arbeidsvoorwaarden bij het bedrijf waar je werkt.

De Cao voor Uitzendkrachten kent drie fasen: A, B en C.

Ziek worden in fase A
Ook als je in fase A werkt met een uitzendbeding, eindigt je arbeidsovereenkomst niet automatisch doordat je ziek wordt.

Zolang je uitzendovereenkomst doorloopt, kun je recht hebben op loondoorbetaling door ABflexkracht. Sinds 1 januari 2026 wordt daarbij rekening gehouden met de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden voor medewerkers met hetzelfde of vergelijkbaar werk.

Wat als je contract afloopt terwijl je nog ziek bent?

Eindigt je uitzendovereenkomst in fase A op de afgesproken einddatum? Dan kun je onder voorwaarden recht hebben op een Ziektewet-uitkering van het UWV. Als je hiervoor in aanmerking komt, wordt deze uitkering volgens de ABU-cao aangevuld tot:

• • 90% van het uitkeringsdagloon gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid.
  • 80% van het uitkeringsdagloon gedurende week 53 tot en met week 104.

Deze percentages gelden dus voor de Ziektewet-uitkering inclusief de aanvulling, niet automatisch voor iedere ziekmelding in fase A.

Ziek worden in fase B of C

Werk je in fase B of C? Dan loopt je arbeidsovereenkomst tijdens ziekte in principe door, zolang deze niet op een rechtsgeldige manier eindigt. Je kunt dan recht hebben op loondoorbetaling door ABflexkracht. Hoeveel je krijgt, hangt af van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever en de wettelijke regels.

Dat kan bijvoorbeeld betekenen dat je tijdens de eerste ziekteperiode 100% van je loon ontvangt als een gelijkwaardige regeling bij de opdrachtgever daarin voorziet. In andere situaties kan een lager percentage gelden, met minimaal de wettelijke bescherming.

Let op: ook eventuele wachtdagen hangen af van de regels die voor jouw situatie gelden. Er is sinds 2026 dus niet één vast percentage of één standaardwachtdag voor alle uitzendkrachten.

Ben je ziek en kun je niet werken? Meld dit dan zo snel mogelijk bij ABflexkracht én bij het bedrijf waar je werkt. Volgens de ABU-cao moet je dit op de eerste ziektedag in ieder geval vóór 10.00 uur doen. Tijdens je ziekte begeleiden we je bij het verzuim- en re-integratietraject, zodat we samen kunnen kijken wanneer en hoe je weer aan het werk kunt.

Heb je vragen over je loondoorbetaling of wat jouw contract betekent bij ziekte? Neem dan contact op met je personeelscoördinator bij ABflexkracht. Die kan uitleggen welke afspraken op jouw situatie van toepassing zijn.

Ja. Bij ABflexkracht geloven we in jouw ontwikkeling. Afhankelijk van je functie en situatie zijn er mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling. Denk aan een taalcursus Nederlands, veiligheidstrainingen of opleidingen voor een specifieke functie zoals heftruckchauffeur. Lees hier meer over al onze opleidingen. 

Goed om te weten: Het spreken van Nederlands is niet verplicht om in Nederland te kunnen werken. Lees meer in ons artikel Werken in Nederland zonder Nederlands te spreken: kan dat?

Als uitzendkracht bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op via StiPP, zodra je 18 jaar of ouder bent. Sinds 1 januari 2026 geldt er één nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. De oude Basisregeling en Plusregeling zijn daarmee vervallen. De totale pensioenpremie bedraagt 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaalt de werkgever 15,9% en betaal je zelf 7,5%.

De pensioengrondslag is niet hetzelfde als je volledige brutoloon. Bij de berekening wordt onder andere rekening gehouden met een franchise: het deel van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt. Wil je precies weten hoeveel pensioen je opbouwt of hoeveel premie er op je loonstrook wordt ingehouden? Bekijk dan de informatie op StiPP of vraag je contactpersoon bij ABflexkracht om uitleg.

Jakub kwam in 2021 naar Nederland en begon als uitzendkracht in Fase A als tuinbouwvakkracht. In het begin was het even wennen, maar dankzij de duidelijke regels van de ABU-cao wist hij precies waar hij aan toe was. Zijn salaris was gelijk aan dat van zijn Nederlandse collega’s en hij kreeg begeleiding van ABflexkracht in zijn eigen taal. Na een jaar stroomde Jakub door naar Fase B en kreeg hij langere contracten. Nu, in Fase C, heeft Jakub een vast contract en geniet hij van alle voordelen van een stabiele baan in de tuinbouw. Lees hier meer over de ervaringen van onze (Poolse) uitzendkrachten.

Bij ABflexkracht werken we volgens de ABU-cao. Dat betekent dat we ons houden aan alle afspraken die daarin staan. We vinden het belangrijk dat je goed behandeld wordt en met plezier naar je werk gaat. We regelen alles voor je:

• Je krijgt een duidelijk contract in je eigen taal.
• Je salaris wordt wekelijks op tijd uitbetaald.
• We helpen je met alle vragen die je hebt, ook in het Pools (of een andere taal).
• We zorgen voor een fijne plek om te wonen in Nederland.
• We regelen vervoer naar je werkplek.

Zo bieden we jou een veilige, betrouwbare en kansrijke werkomgeving, waarin je kunt groeien en zeker bent van eerlijke arbeidsvoorwaarden. Wil je weten hoe wij jou verder kunnen helpen? Neem contact op en ontdek jouw mogelijkheden.

Heb je nog vragen over de ABU-cao, het fasensysteem of de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden? Wil je weten hoe ABflexkracht jou verder kan helpen om aan de slag te gaan in Nederland? Neem vandaag nog contact op met ons team. Wij staan klaar om al jouw vragen te beantwoorden en om je te helpen bij elke stap.