Wat verdien je als Poolse werknemer in Nederland in 2026?

Nederland heeft een wettelijk minimumloon per uur. Voor werknemers van 21 jaar en ouder gold van 1 januari tot en met 30 juni 2026 €14,71 bruto per uur. Sinds 1 juli 2026 is dat €14,99 bruto per uur.

Het minimumloon wordt normaal gesproken twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli.

Sinds 2024 bestaat er geen vast wettelijk minimumloon per week of maand meer. Wat je bruto per week of maand verdient, hangt dus af van het aantal betaalde uren.

Wat betekent €14,99 per uur in de praktijk? Werk je alle uren tegen het wettelijke minimumloon, dan ziet een eenvoudige berekening er bijvoorbeeld zo uit:

Dit zijn rekenvoorbeelden van het brutoloon vóór belastingen, premies en eventuele andere inhoudingen. Het is geen garantie voor het aantal uren dat je werkt of voor het bedrag dat je netto ontvangt.

Bekijk hier al onze actuele vacatures. 

Ben je jonger dan 21 jaar? Dan geldt het wettelijke minimumjeugdloon. Vanaf 1 juli 2026 zijn dit de minimumuurlonen:

Deze bedragen zijn wettelijke minimums. Een werkgever kan dus een hoger loon betalen.

Een vaste omrekening naar Poolse zloty geven we bewust niet: de wisselkoers tussen de euro en de zloty verandert voortdurend.

Nee. €14,99 is vanaf 1 juli 2026 het wettelijke minimum voor werknemers van 21 jaar en ouder, niet automatisch het salaris van iedere vacature.

Het werkelijke loon hangt af van de functie, jouw ervaring en de arbeidsvoorwaarden bij het bedrijf waar je gaat werken. Voor verschillende vakfuncties liggen de lonen bij ABflexkracht bijvoorbeeld hoger.

Voorbeelden van bruto uurlonen in 2026 bij ABflexkracht

De exacte beloning verschilt per vacature, ervaring en opdrachtgever. Kijk daarom altijd naar het salaris bij de actuele vacature of vraag onze recruiters welk loon voor jouw functie geldt.

Schrijf je nu in en kom via ABflexkracht werken in Nederland. 

Je Poolse nationaliteit mag geen reden zijn om je minder te betalen. Werk je in Nederland voor een Nederlandse werkgever, dan heb je dezelfde wettelijke werknemersrechten als Nederlandse werknemers.

Voor uitzendkrachten is daarnaast sinds 1 januari 2026 de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten van kracht. Daarin staat dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een werknemer bij de opdrachtgever met dezelfde of een vergelijkbare functie.

Dat betekent niet dat ieder afzonderlijk onderdeel altijd precies hetzelfde moet worden vormgegeven. Het totale pakket moet wel minimaal gelijkwaardig zijn.

Daarbij gaat het niet alleen om je basisloon. Ook andere arbeidsvoorwaarden, zoals werktijden, toeslagen, overwerk, rusttijden, vakantiedagen en werken op feestdagen kunnen relevant zijn.

Voor je begint, leggen we uit welke arbeidsvoorwaarden voor jouw opdracht gelden.

Het salaris dat bij een vacature of in je arbeidsovereenkomst staat, is meestal een brutobedrag.

• Bruto salaris is je loon vóór belastingen, premies en eventuele toegestane inhoudingen.
• Netto salaris is het bedrag dat uiteindelijk op je rekening wordt gestort.

Hoeveel je netto overhoudt, verschilt van persoon tot persoon. Daarom is er niet één betrouwbaar nettobedrag dat voor iedere Poolse werknemer geldt.

Je uiteindelijke nettoloon kan onder andere worden beïnvloed door belastingen en loonheffingen, pensioenpremie, het aantal gewerkte uren, toeslagen en – wanneer dit voor jou van toepassing is – kosten voor bijvoorbeeld zorgverzekering of huisvesting.

Wij vertellen je vóór je start welke afspraken voor jouw situatie gelden. Op je loonstrook kun je vervolgens zien hoe je brutoloon is opgebouwd en welke bedragen zijn ingehouden.

Ja. Dit is in 2026 anders dan sommige oudere informatie op internet doet vermoeden.

Ben je 18 jaar of ouder en val je onder de pensioenregeling van StiPP? Dan bouw je vanaf je eerste werkdag pensioen op. Je hoeft dus niet eerst in fase B of fase C van het uitzendcontract te zitten.

Pensioen is daarom geen voordeel dat pas begint zodra je een vast contract krijgt.

Naast je salaris is ook je contractvorm belangrijk. Bij uitzendwerk wordt gewerkt met het fasesysteem uit de CAO voor Uitzendkrachten.

Een onderbreking kan invloed hebben op de telling van de fasen. Welke fase voor jou geldt, hangt daarom ook af van je eerdere arbeidsverleden bij het uitzendbureau.

Belangrijk: je fase bepaalt niet automatisch hoeveel je verdient. Je beloning wordt bepaald door je functie, de geldende arbeidsvoorwaarden en jouw persoonlijke situatie.

De cao bevat daarnaast wijzigingen in het fasesysteem die per 1 januari 2028 ingaan. Bovenstaande uitleg gaat specifiek over de situatie in 2026.

Nee. Polen is lid van de Europese Unie. Als Pools staatsburger mag je daarom in Nederland werken zonder Nederlandse werkvergunning, visum of verblijfsvergunning.

Je hebt wel een geldig paspoort of identiteitsbewijs nodig. Daarnaast moeten praktische zaken zoals je registratie en loonadministratie goed geregeld zijn.

Wil je in Nederland werken en het meeste uit je salaris halen? Met meer dan 55 jaar ervaring helpt ABflexkracht je graag op weg. Dit zijn de belangrijkste zaken die je in 2026 moet regelen om je salaris optimaal te benutten.

Een BSN is je persoonlijke burgerservicenummer in Nederland. Het wordt onder andere gebruikt voor belastingen, zorg en de loonadministratie.

Voor een correcte loonadministratie moet je werkgever over de juiste persoonsgegevens beschikken, waaronder je BSN. Heb je dat nummer nog niet wanneer je naar Nederland komt? Dan helpen we je waar nodig met de praktische stappen die nodig zijn om in Nederland aan het werk te gaan.

Werk je in Nederland voor een Nederlandse werkgever en val je onder het Nederlandse stelsel? Dan is een Nederlandse basiszorgverzekering doorgaans verplicht.

Welke verzekering voor jou geldt en wat de premie is, hangt af van je situatie en de actuele verzekering. Daarom noemen we hier geen vast maandbedrag dat voor iedere werknemer zou gelden. Voordat je begint, leggen we uit wat in jouw situatie geregeld moet worden en welke kosten daarmee samenhangen.

Kom je vanuit Polen naar Nederland en heb je hier nog geen woonruimte? Dan kan ABflexkracht je helpen met huisvesting.

Het gebruik van huisvesting via een uitzendorganisatie is niet automatisch verplicht. Voor huisvesting die door een uitzendbureau wordt aangeboden gelden bovendien kwaliteitsregels.

De exacte kosten hangen af van de woonruimte en de afspraken die voor jou gelden. Daarom communiceren we geen vast percentage van je brutoloon als standaardbedrag. Voordat je start, krijg je duidelijkheid over de huisvesting, de kosten en de manier waarop deze worden betaald of – wanneer dat is toegestaan en afgesproken – met je loon worden verrekend.

Lees ook: Werken in Nederland zonder de taal te spreken: kan dat in 2026? 

Controleer altijd je gewerkte uren en je loonstrook. In je loonadministratie moet duidelijk zijn hoeveel normale uren, toeslaguren en eventuele overuren je hebt gewerkt.

Klopt er iets volgens jou niet? Neem dan contact op met je contactpersoon bij ABflexkracht. Zo kunnen we snel controleren waar een verschil vandaan komt.

Wil je weten welk salaris jij bij een specifieke baan kunt verwachten? Bekijk dan onze actuele vacatures of schrijf je in. Onze recruiters bespreken met je welk werk bij jouw ervaring past, hoeveel uur er beschikbaar is en welke arbeidsvoorwaarden bij de functie horen.

Zo weet je voor je start waar je aan toe bent. Aarzel niet om contact met ons op te nemen. We helpen je graag verder!