Werken in de kas: alles wat je moet weten in 2026

Nederland telt veel kwekerijen waar bloemen, planten en jonge gewassen worden geteeld. Daar is regelmatig personeel nodig voor het verzorgen, sorteren, controleren en verzendklaar maken van producten.

Lijkt werken in een kas jou interessant, maar weet je nog niet precies wat je kunt verwachten? In dit artikel leggen we uit welke werkzaamheden je kunt doen, hoe een werkdag eruitziet, wat je ongeveer verdient en welke mogelijkheden ABflexkracht biedt.

Werken in de kas betekent dat je praktische werkzaamheden uitvoert in de glastuinbouw. Wat je precies doet, hangt af van het type bedrijf en het seizoen. De ene dag ben je vooral bezig met verzorgen, de andere dag met sorteren of inpakken.

Veelvoorkomende taken in Nederlandse kassen zijn:

• Stekken en oppotten van planten
• Planten verzorgen: water geven, snoeien, dood blad verwijderen, controleren op ziektes
• Bloemen oogsten
• Producten sorteren en beoordelen op kwaliteit en grootte
• Inpakken en klaarmaken van bestellingen voor verzending
• Eenvoudige machines bedienen (lopende banden, sorteermachines)
• De kas schoon en opgeruimd houden

De basishandelingen (snijden, sorteren, inpakken) zijn uiteraard wel een beetje repetitief. Maar doordat je regelmatig van taak wisselt, het tempo in drukke periodes hoog ligt en je met een team werkt, ervaren de meeste kasmedewerkers het niet als saai.

Hoe zwaar werken in de kas is, hangt af van de werkzaamheden. Soms sta je langere tijd achter een werktafel of lopende band. Bij andere werkzaamheden moet je veel lopen, bukken, reiken of producten verplaatsen. Ook herhalende bewegingen kunnen lichamelijk belastend zijn. Daarom zijn duidelijke werkinstructies, goede hulpmiddelen en een veilige werkhouding belangrijk. Twijfel je of bepaald werk bij je past? Bespreek dit dan vooraf met je contactpersoon bij ABflexkracht.

Werk je via ABflexkracht in de sierteelt? Dan kan de temperatuur in de verwerkingsruimte of koelcel lager liggen – soms rond de 3 tot 10 graden – om de bloemen vers te houden. Op die werkplekken zorgen wij voor geschikte werkkleding.

Omdat veel functies in de kas vooral fijnmotoriek en nauwkeurigheid vragen, is het werk toegankelijk voor een breed publiek. De glastuinbouw trekt veel vrouwelijke werknemers aan vanwege de vaste dagdiensten en het relatief lichte fysieke werk. Lees meer over Werk in Nederland voor vrouwen →

Veel mensen die vanuit de EU in Nederland komen werken, twijfelen tussen kaswerk en magazijnwerk. Beide functies zijn laagdrempelig en vragen geen diploma. Wat is het verschil?

• In een kas werk je met bloemen, planten of jonge gewassen. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met verzorgen, sorteren, controleren en inpakken.
• In een magazijn verzamel je bestellingen, controleer je goederen en maak je producten klaar voor verzending. Afhankelijk van je functie werk je met scanners, transportmiddelen of machines.

Het werktempo, de lichamelijke belasting en de werktijden verschillen per bedrijf. Daarom is het verstandig om te kijken welke werkzaamheden het beste aansluiten op jouw ervaring en wensen.

Qua salaris liggen beide functies overigens dicht bij elkaar. Wil je meer actie en technologie? Lees dan ons artikel over werken als orderpicker. Houd je meer van werken met planten en een rustiger ritme? Lees dan hieronder verder.

Als mensen denken aan kaswerk in Nederland, denken ze vaak meteen aan tomaten, paprika’s of komkommers. Dat klopt deels, maar het beeld is breder dan dat. Je hebt in Nederland grofweg te maken met drie soorten kasbedrijven: bloemen, planten en groente. De vacatures van ABflexkracht liggen in de praktijk vooral in en rond de bloemen-, planten- en jonge plantenteelt.

→ Goed om te weten: de vacatures van ABflexkracht liggen voornamelijk bij bloementelers en plantenkwekerijen. Wil je specifiek in de groenteteelt aan de slag, dan kunnen we je soms helpen, maar onze expertise en ons netwerk zitten vooral in de sierteelt.

Een typische werkdag in een Nederlandse kas begint vroeg, meestal tussen 7:00 en 7:30 uur ’s ochtends. Ter illustratie: zo kan zo’n dag eruitzien. Jouw werkplek kan hier op meerdere punten van afwijken, het verschilt namelijk bij elke opdrachtgever.

De meeste kasfuncties zijn fulltime (38–40 uur per week), van maandag tot en met vrijdag. Overwerk en weekendwerk zijn in drukke periodes soms mogelijk en worden gecompenseerd tegen een hoger tarief.

“Na ruim elf jaar in de groene sector weet ik inmiddels alles van orchideeën. Het werk is fijn en bij deze kwekerij is de communicatie erg duidelijk, wat enorm helpt voor de sfeer. Het fijnste aan werken via ABflexkracht? De zaken lopen gewoon goed, en als er iets is, kan ik gewoon in het Pools overleggen met mijn coördinator.”

– Ewa, medewerker bij een orchideeënkwekerij (via ABflexkracht)

[Lees het hele verhaal van Ewa]

Voor veel instapfuncties in de kas heb je geen diploma en geen ervaring nodig. Je leert het werk meestal in de praktijk. Wat vooral telt, is dat je gemotiveerd bent, betrouwbaar bent en bereid bent om actief werk te doen.

Nederlands spreken is voor veel kasfuncties niet vereist. In de kassen werken teams uit Polen, Roemenië, Bulgarije en andere EU-landen. Leidinggevenden spreken Engels of Pools, en taken worden voorgedaan in je eigen taal. Bekijk ook de mogelijkheden voor Werken in Nederland zonder Nederlands te spreken →

(Tip: Heb je eerdere tuinbouwervaring? Geef dit aan! Dit geeft je een voorsprong en mogelijk direct een hoger startsalaris).

In Nederland bedraagt het wettelijk minimumloon sinds 1 juli 2026 € 14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is het wettelijke minimum. Hoeveel je daadwerkelijk verdient als kasmedewerker, hangt onder andere af van je functie, ervaring en de arbeidsvoorwaarden bij het bedrijf waar je werkt.

Voor medewerkers die onder de cao Glastuinbouw vallen, gelden verschillende salarisschalen. Per 1 augustus 2026 zijn de cao-lonen opnieuw aangepast.

Hieronder zie je een aantal voorbeelden uit de officiële loontabel:

Bron: Loontabel cao Glastuinbouw per 1 augustus 2026. De bedragen zijn bruto per uur. In welke schaal en trede je wordt ingedeeld, hangt af van je functie en de toepasselijke inschalingsregels. De bedragen inclusief overwerktoeslag zijn rekenvoorbeelden en gelden alleen voor uren waarop de toeslag van 35% van toepassing is.

Welke extra vergoedingen krijg je?
Naast je gewone uurloon kun je recht hebben op verschillende toeslagen en arbeidsvoorwaarden:

• Vakantiegeld: je hebt wettelijk recht op minimaal 8% vakantiebijslag. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever kan een hogere waarde gelden.
• Overwerkvergoeding: de cao Glastuinbouw kent een overwerktoeslag van 35% voor overuren die volgens de cao voor deze toeslag in aanmerking komen. Bij een uurloon van € 14,99 betekent dit bijvoorbeeld € 20,24 bruto per overwerkuur.
• Toeslagen voor bijzondere werktijden: werk je ’s avonds, ’s nachts, in het weekend of op feestdagen? Dan kunnen aanvullende toeslagen gelden. Dit hangt af van je rooster en de arbeidsvoorwaarden bij het bedrijf.
• Pensioenopbouw via StiPP: sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe pensioenregeling. De totale premie bedraagt 23,4% van de pensioengrondslag. Daarvan betaalt de werkgever 15,9% en betaal je als werknemer 7,5%. De pensioengrondslag is niet hetzelfde als je volledige brutoloon.

Werk je via ABflexkracht als uitzendkracht? Dan geldt de Cao voor Uitzendkrachten. Sinds 1 januari 2026 heb je recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van medewerkers met hetzelfde of vergelijkbaar werk bij de opdrachtgever.

Daarbij wordt niet alleen gekeken naar het salaris, maar ook naar bijvoorbeeld toeslagen, vakantiedagen en vergoedingen. Je krijgt dus niet automatisch op ieder onderdeel precies dezelfde regeling, maar het totale pakket moet voldoen aan de geldende regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.

Wil je weten wat je bij een specifieke vacature kunt verdienen? Vraag je contactpersoon bij ABflexkracht dan om uitleg over het bruto uurloon, de toeslagen en de arbeidsvoorwaarden.

Kom je vanuit een ander EU-land naar Nederland om via ABflexkracht te werken? Dan hoef je niet alles zelf uit te zoeken. Heb je nog geen woonruimte in Nederland? Dan kunnen wij huisvesting voor je regelen. Ook helpen we je om van je woning naar je werkplek te komen.

Een fijne woonplek dichtbij je werk

ABflexkracht biedt internationale medewerkers volledig ingerichte huisvesting aan. Onze woningen voldoen aan de kwaliteitsnormen van Stichting Normering Flexwonen (SNF). Deze normen stellen eisen aan onder andere de veiligheid, hygiëne, woonruimte en voorzieningen.

Je woont doorgaans samen met andere medewerkers. Afhankelijk van de accommodatie deel je bijvoorbeeld een keuken, badkamer of slaapkamer.

We proberen je altijd zo dicht mogelijk bij je werkplek te huisvesten, zodat je niet onnodig lang onderweg bent. En is er iets kapot in de woning? Dan kun je contact opnemen met je huisbeheerder. Onze eigen Technische Dienst helpt waar nodig bij reparaties en onderhoud.

Wat kost huisvesting via ABflexkracht?

De kosten van huisvesting hangen af van de woning en de voorzieningen. Sinds 2025 geldt binnen de uitzendbranche het Prijs-kwaliteitsysteem (PKS). Daarbij wordt de maximale huurprijs bepaald aan de hand van onder andere de grootte, privacy en kwaliteit van de woonruimte.

De huisvestingskosten kunnen, met jouw schriftelijke toestemming en onder de wettelijke voorwaarden, via je salaris worden verrekend. Voor inhoudingen op het wettelijk minimumloon geldt in 2026 in beginsel een maximum van 25% van het bruto wettelijk minimumloon. Dat is dus niet hetzelfde als 25% van je volledige brutoloon.

Voordat je naar Nederland komt, krijg je informatie over je huisvesting, de kosten per week en of je een slaapkamer deelt. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.

Kom je samen met je partner of een vriend naar Nederland? Geef dit dan vooraf aan. We doen ons best om jullie samen te huisvesten, afhankelijk van de beschikbare woonruimte.

Lees meer over huisvesting bij ABflexkracht of bekijk ons artikel Meteen werken en wonen in Nederland in 2026.

Hoe kom je van je woning naar je werk?
Ook het vervoer naar je werk helpen we regelen. Welke mogelijkheid het beste past, hangt af van de afstand tot je werkplek en je persoonlijke situatie.

• Met de fiets: woon je dichtbij je werk? Dan kun je vaak gebruikmaken van een fiets die ABflexkracht beschikbaar stelt.
• Met de auto: is de afstand groter? Dan kunnen we kijken naar vervoer met een auto, eventueel samen met collega’s.
• Met je eigen auto: beschik je zelf over een auto en geldt er bij de opdrachtgever een reiskostenregeling? Dan kun je volgens de toepasselijke arbeidsvoorwaarden recht hebben op een kilometervergoeding.

Het vervoer dat ABflexkracht voor woon-werkverkeer ter beschikking stelt, is kosteloos. Voordat je begint, bespreken we hoe je naar je werk gaat en welke afspraken voor jou gelden.

Lees ook: Reizen naar Nederland voor werk: zo werkt het bij ABflexkracht!

Een veelvoorkomend misverstand over werken in de kas is dat je in de winter zonder werk thuiszit. Het grote voordeel van de Nederlandse glastuinbouw is dat het werk in de verwarmde kassen het hele jaar door doorgaat, ongeacht regen, wind of kou.

Wel kent de sierteelt duidelijke seizoenspieken. Zo ziet het jaar eruit:

• Voorjaar (maart–mei): Dit is het drukste seizoen. De productie van bloemen knalt de kas uit rond Internationale Vrouwendag, Pasen en Moederdag. Daarnaast is dit hét moment dat perkgoed en jonge stekjes naar tuincentra in heel Europa worden verscheept. Is jouw doel veel uren maken en extra geld verdienen met overwerk? Dan is dit een mooie periode om te starten.
• Zomer (juni–augustus): In de bloemen- en plantenteelt gaat het werk gestaag door, in een goed te behappen klimaat. Omdat veel vaste seizoenswerkers in de zomer op vakantie gaan naar hun thuisland, liggen de vacatures in deze maanden voor het oprapen.
• Herfst (september–november): Het werk gaat in veel kassen onverminderd door. Het bollenseizoen begint op stoom te komen (zoals amaryllissen en een beetje tulpen). Waar buitenwerkers in de herfst vaak uren missen door de regen, sta jij binnen gegarandeerd droog je uren te maken.
• Winter (december–februari): Buiten vriest het, maar binnen is het lekker 18 tot 22 graden. Kwekerijen van orchideeën en rozen draaien in deze maanden overuren om Europa te voorzien van bloemen voor de kerstdrukte en Valentijnsdag (14 februari).

En als het bij jouw opdrachtgever toch een keer rustiger wordt? Dan zoekt ABflexkracht actief naar ander werk voor je; vaak bij een andere kwekerij of in de logistiek. Je zit niet zomaar zonder inkomen.

“Ik kwam jaren geleden vanuit Polen naar Nederland om even snel geld te verdienen, maar ik ben wat langer gebleven. Begonnen als algemeen medewerker werd ik steeds meer een gewasspecialist in de glastuinbouw. Als je gemotiveerd bent en jezelf wilt ontwikkelen, krijg je in deze sector echt alle kansen.”

– Adam, gewasspecialist bij een jonge plantenkwekerij (via ABflexkracht)

[Lees Adam’s hele verhaal]

Klaar om aan de slag te gaan in een Nederlandse kas? Zo werkt het bij ABflexkracht:

Stap 1: Schrijf je online in. Vul het inschrijfformulier in op onze website en upload je cv. Dit kost je ongeveer 5 minuten.

Ga naar het inschrijfformulier

Stap 2: Wij nemen contact op. Een van onze coördinatoren belt je om je ervaring en wensen te bespreken.

Stap 3: Wij vinden een baan voor je. Op basis van je vaardigheden en beschikbaarheid koppelen we je aan een kasbedrijf in ons netwerk.

Stap 4: Wij regelen alles. Huisvesting, zorgverzekering, vervoer, je arbeidscontract: wij zorgen ervoor dat alles geregeld is voordat je begint.

Stap 5: Aan de slag! Je kunt vaak al de volgende week starten. Op je eerste werkdag krijg je een goede introductie en laat je leidinggevende precies zien wat je moet doen.

Bekijk onze vacatures in de tuinbouw en schrijf je vandaag nog in →

ABflexkracht is een Nederlandse coöperatie met meer dan 55 jaar ervaring in de groene sector. Wij verbinden werknemers uit heel Europa met toonaangevende werkgevers in de tuinbouw, techniek, logistiek en productie in Nederland. We zijn ABU-gecertificeerd, SNF-gecertificeerd voor huisvesting en SNA-geregistreerd. Ons team spreekt Nederlands, Engels, Pools, Bulgaars en Duits.

Geschreven door Joanna, senior-recruiter bij ABflexkracht. Joanna heeft jarenlange ervaring met het begeleiden van nieuwe medewerkers naar een passende baan binnen de glastuinbouw. Dit artikel is gebaseerd op meer dan 55 jaar ervaring in het plaatsen van medewerkers bij Nederlandse kasbedrijven.