De prijs van flexibele arbeid stijgt door de voorgestelde maatregelen van de WAB. Met name voor werkgevers die nu nog een relatief lage WW-premie betalen voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten die geen vaste arbeidsomvang kennen. U maakt gebruik van tijdelijk personeel omdat het soms zo is dat werk vraagt om een flexibele invulling. Die flexibiliteit blijven wij u aanbieden!
Uitzendwerk wordt duurder
Wij als werkgever hebben ook te maken met de wijzigingen van de WAB en de veranderende regels voor flexwerk. De impact van de WAB op het inlenen van uitzendkrachten zit hem voor u als opdrachtgever vooral in de kosten. Uitzendwerk wordt in de toekomst, door alle maatregelingen vanuit de WAB, duurder. Dat is iets waar u als werkgever rekening mee moet houden.
Optimale verhouding tussen flex en vast
Tegelijkertijd blijft flexibele arbeid noodzakelijk, en is uitzenden in veel gevallen de meest strategische keuze voor zowel de medewerkers als de bedrijven die flexibel willen zijn. Een optimale verhouding tussen flex en vast leidt nog altijd tot een betere beheersing van de totale kosten.
Wij adviseren u graag bij het maken van strategische keuzes als het gaat om de inzet van flexibele en vaste arbeid. Daarnaast is het goed om te weten dat abflexkracht ook bemiddelt voor vaste banen. Wij zoeken de geschikte kandidaat voor elk van uw vacatures.
Wij hebben (net als de meeste uitzenders en de branche organisaties) de WAB kritisch ontvangen. Toch zien wij ook mogelijkheden en kansen. Wij delen onze kennis graag en geven u passend advies!
