Wat verdien je als Poolse werknemer in Nederland in 2025?

Vanaf 1 januari 2025 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurloon van €14,06 per uur voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Werk je bijvoorbeeld fulltime (40 uur per week), dan verdien je hiermee ongeveer €562 bruto per week.

Dankzij dit vaste uurloon kun je vooraf inschatten wat je per week verdient, afhankelijk van het aantal uren dat je werkt. Het aantal uren kan per week verschillen, afhankelijk van de drukte bij het bedrijf. Dit geeft flexibiliteit, maar kan ook betekenen dat het wekelijkse inkomen varieert. Bekijk hier al onze actuele vacatures. 

Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt een aangepast minimumjeugdloon dat stapsgewijs lager is, afhankelijk van je leeftijd.

Ja! In Nederland wordt het minimumloon elk jaar twee keer aangepast, op 1 januari en 1 juli, om rekening te houden met inflatie en andere economische ontwikkelingen. Het nieuwe minimumuurloon in 2025 betekent een stijging van 2,75% ten opzichte van 2024.

Goed om te weten: Als je via ABflexkracht werkt, worden deze veranderingen automatisch doorgevoerd. Zo ben je altijd verzekerd van een eerlijk en marktconform inkomen. En als je meer ervaring hebt of opdoet in bepaalde functies, kun je vaak ook een hoger salaris verwachten dan het minimumloon. Bij groei in je werk maak je bovendien sneller kans op loonsverhoging.

Ben je jonger dan 21 jaar? Ook dan verdien je een goed salaris in Nederland dankzij het wettelijk minimumjeugdloon. Hieronder vind je een overzicht van de minimumuurlonen voor jongeren in 2024 en 2025:

Minimumuurloon 2024 voor jongeren (juli – december 2024)

Minimumuurloon 2025 voor jongeren (vanaf 1 januari 2025)

Dit uurloon geldt voor alle jongeren die in Nederland werken, zodat je altijd eerlijk betaald wordt, ongeacht je leeftijd. Schrijf je nu in en kom via ABflexkracht werken in Nederland. 

Het minimumuurloon helpt je om te schatten wat je per maand kunt verdienen. Zo doe je dat:

• Voorbeeld: Je werkt 38 uur per week.
• Uurloon in 2025 (21 jaar en ouder): € 14,06.
• Weekloon: 38 uur x €14,06 = € 534,28 per week.

Let op: dit is een bruto salaris: daar gaan belastingen en premies af. Ook de ziektekostenverzekering en kosten voor huisvesting worden iedere week verrekend met je loon.

In Nederland krijg je te maken met twee bedragen op je loonstrook: bruto en netto.

Bruto salaris: Het totale bedrag vóór aftrek van belastingen en premies. Dit bedrag staat in je contract.

Netto salaris: Het bedrag dat je daadwerkelijk ontvangt, na aftrek van belastingen en premies zoals sociale verzekeringen en pensioen. Dit is dus je “uitbetaalde” salaris in 2025.

Dit hangt af van verschillende factoren, zoals:

• Belastingen en premies: Afhankelijk van je inkomen en persoonlijke situatie.
• Zorgverzekeringspremie: In Nederland is een zorgverzekering verplicht. Wij regelen voor de meeste medewerkers de zorgverzekering, en de premie wordt ingehouden op je salaris.
• Huisvestingskosten: Uiteraard moet er betaald worden voor de woonruimte en dat wordt verrekend met je salaris.
• Eventuele toeslagen: Je kunt recht hebben op bepaalde toeslagen die je netto-inkomen verhogen.

In Nederland werken we volgens een cao (collectieve arbeidsovereenkomst), wat betekent dat jij als Poolse werknemer bij ABflexkracht onder dezelfde voorwaarden werkt als je Nederlandse collega’s. Dit biedt duidelijkheid over je salaris en zorgt ervoor dat je niet minder verdient dan anderen in vergelijkbare functies.

Als je bijvoorbeeld via ABflexkracht in de tuinbouw werkt, ontvang je hetzelfde uurloon en dezelfde toeslagen als Nederlandse collega’s. Dit noemen we de “inlenersbeloning” en het omvat onder andere:

1. Periodieke loonsverhogingen zoals bij je Nederlandse collega’s.
2. Toeslagen voor bijvoorbeeld ploegendiensten, overwerk of werken op feestdagen.
3. Reis- en kostenvergoedingen als deze relevant zijn voor je functie​

Zo ben je altijd verzekerd van een eerlijk salaris dat voldoet aan de Nederlandse normen.

Bij ABflexkracht werken we met het ABU Fase-systeem, dat zorgt voor een opbouw van werkzekerheid naarmate je langer werkt. Het systeem bestaat uit drie fases:

In deze fase werk je flexibel, met tijdelijke contracten. Je gaat in deze periode bij verschillende bedrijven en functies ervaring opdoen. In Fase A kun je maximaal 52 weken werken met tijdelijke contracten. Neem je een pauze van zes maanden of langer in Fase A (of in Fase B), dan begin je daarna weer opnieuw in Fase A.

Na Fase A ga je over naar Fase B. Hier kun je maximaal zes contracten krijgen en werk je meestal op een vaste locatie, wat meer stabiliteit biedt. Deze fase duurt maximaal 36 maanden, oftewel 3 jaar. Je kunt in Fase B ook al in aanmerking komen voor loonsverhogingen, pensioen en vakantiegeld volgens de cao van het bedrijf waar je werkt.

In Fase C ontvang je een vast contract bij ABflexkracht, wat betekent dat je gegarandeerd werk en inkomen hebt. Vanaf dit moment bouw je pensioen op en ontvang je vakantiegeld, net als vaste medewerkers.

Wil je in Nederland werken en het meeste uit je salaris halen? Met meer dan 50 jaar ervaring helpt ABflexkracht je graag op weg. Dit zijn de belangrijkste zaken die je in 2025 moet regelen om je salaris optimaal te benutten.

Een BSN (Burgerservicenummer) is verplicht in Nederland en zorgt ervoor dat je salaris correct en op tijd wordt uitbetaald. Heb je nog geen BSN? Geen zorgen, wij gaan samen met jou naar het gemeentehuis om het aan te vragen.

→ Waarom is een BSN belangrijk voor je salaris?

• Juiste loonhefftingen: Met een BSN worden je belastingen correct ingehouden, zodat je netto salaris klopt.
• Belastingvoordelen: Het BSN is nodig om in aanmerking te komen voor belastingteruggaven en toeslagen.

In Nederland is een zorgverzekering verplicht. Maar maak je geen zorgen, wij regelen voor de meeste medewerkers de zorgverzekering. De kosten liggen meestal tussen de €120 en €150 per maand en worden maandelijks van je salaris ingehouden. Zo ben je altijd goed verzekerd zonder extra moeite.

Het volgen van Nederlandse taallessen kan je salarisperspectieven aanzienlijk verbeteren. Werkgevers waarderen medewerkers die de taal spreken, wat kan leiden tot promoties en loonsverhogingen. Lees ook: Werken in Nederland zonder de taal te spreken: kan dat in 2025? 

→ Voordelen voor je salaris:

• Hogere functies: Toegang tot beter betaalde banen.
• Efficiëntie op de werkvloer: Beter begrip van instructies kan leiden tot betere prestaties en mogelijk bonussen.

Tip: Overweeg om naast je werk taalcursussen te volgen. Dit is een investering die zich op termijn terugbetaalt in een hoger salaris. Lees hier meer over de taalcursussen bij ABflexkracht.

Om je salaris correct en op tijd te ontvangen, is het belangrijk dat je werktijden nauwkeurig worden bijgehouden. ABflexkracht maakt gebruik van een elektronisch tijdregistratiesysteem. Zorg ervoor dat je gewerkte uren correct zijn ingevuld en goedgekeurd door je werkgever.

Als je via ABflexkracht in Nederland werkt, kun je gebruikmaken van onze comfortabele huisvesting die voldoet aan alle Nederlandse normen op het gebied van veiligheid, privacy en hygiëne. Uiteraard moet er betaald worden voor de woonruimte en dat wordt verrekend met je salaris. Dit bedrag is meestal niet meer dan 25% van je bruto-inkomen. Je ontvangt daardoor minder loon, maar betaalt geen aparte huur.

Je hoeft je geen zorgen te maken over het vinden van een geschikte woonruimte in Nederland – alles is al voor je geregeld! Lees hier meer over onze huisvesting voor EU-uitzendkrachten. 

We hopen dat deze informatie je een duidelijk beeld geeft van wat je kunt verwachten als je  in 2025 via ABflexkracht in Nederland komt werken. Heb je nog vragen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. We helpen je graag verder!

Interesse in werken in Nederland? Neem vandaag nog contact op en ontdek wat er voor jou mogelijk is. We staan klaar om je te helpen bij elke stap!